学生干部的换届选聘无疑是牵动团学组织上下，引发众多关注的学生"大事件"。自六月个人酝酿，申报岗位，组织推荐，到九月考核表现，形成竞聘名单，再到十月笔试、面试、演讲。经历了从夏到秋的时间演进，经受了选聘每个环节的考验，相信过程中也给予每一位竞聘者思想上的积淀。
考功底、测基础
笔试环节共有137位学生参加，笔试内容覆盖学生手册基础知识、社科人文常识、学生干部基本素养、应急突发事件处理方案等。笔试现场气氛严肃，各位参选人员准备充分，认真答题，以最快的速度、最好的方式、最高的质量完成试题，展示了团学成员认真负责的态度，最终共有134位笔试合格者成功进入了面试环节。
考应变、测能力
面试环节重点考察对于问题的思考角度和应变能力。面试考官由分团委老师、主席团、各部门执委组成，面试采取分部门、分岗位的形式，面试题目涉及工作、学习、突发事件应急等多个方面。面试当天，参加竞聘者沉着冷静，灵活应变，细致的回答出考官的提问。最终根据竞聘者表现进行排序，共有90位面试合格者进入演讲环节。
考口才、测水平
一分钟道不尽对团组织的感情、一分钟说不尽自己的工作设想，用一分钟的时间，用最简短的语言，竞聘者需赢得大家的信任和支持。一分钟演讲不仅考察演讲者的水平，而且也是考验学生干部心理素质和口才的良好途径。由前任团委学生会成员、班级团支部成员共同组成的评委参照竞聘者一分钟的限时演讲的表现，为他们投票。
考学业，测素质
本次换届选聘除了注重应聘学生干部的社会工作能力，学生干部经历，还特别注重学生干部的学业成绩、学风态度、寝室文明等现实表现，对于学习态度端正，学业成绩优秀，寝室关系融洽，寝室洁化美化表现突出的学生干部，在综合考核总分中给予附加分。
学生干部选聘工作凝聚了院党政领导的关怀重视、老师们的指导、同学们的热情。共有137名优秀学生干部参加了各个环节的角逐，最终产生9名主席团成员和65名部长与副部长，共同组成新一届分团委学生会的干部队伍。竞聘过程中，学生干部们不仅充分展示了自己的实力，表露了自己的决心，表达了自己对整个团委学生会的期望，而且对自身存在的不足加以重视，为今后开展工作，提升个人水平和素质大有裨益。在这里，我们衷心希望新一届的分团委学生会能通过更多的努力和更辛勤的工作，带领团学组织走的更远，走的更好。
